徐州
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18万律师在线解答
保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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农民工在工程施工中受伤并被认定为工伤时，工伤补偿费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位未足额缴纳工伤保险费用，则需独自承担支付责任。若伤害由他人侵权造成，侵权者需支付侵权损害赔偿；若因农民工自身原因受伤，则自行承担损失。
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企业为员工购买工伤保险后，员工工伤事故费用由工伤保险基金支付。但医疗费用、康复费用等法定由企业承担的部分，仍需企业自行赔付。若企业未购买工伤保险，员工工伤事故的所有法定赔偿费用均由企业承担。
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工伤赔偿标准依据工伤鉴定结果，遵循法律规定计算。一级伤残赔偿27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
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员工遭遇交通事故并申请工伤理赔后，仍有权向事故责任方索赔。工伤赔偿与交通事故赔偿是两个独立的法律程序，互不影响。但在申请工伤赔偿前，员工需先向工伤认定机构提交书面申请报告及相关证明文件。经评估后，员工可根据结论性意见书提出赔偿请求。
