拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月......
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;3、此外,劳动者在劳动合......
情况如下:1、工作十年以上辞退,单位应当按照以下规定支付经济补偿2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿3、劳动者月工资高于用......
河北冀华律师事务所
贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。 我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
咨询该律师1357人阅读
劳动合同到期后,雇主继续使用员工但缺没有在一个月内续签,需支付双倍工资作为赔偿,总额限于11个月。若及时续签,则无需支付双倍工资。若确定不续签,则只需支付经济补偿金。
1848人阅读
根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者需按约定完成工作交接,公司支付经济补偿金后,应立即发放。
1911人阅读
《劳动合同法》及配套法规未明确规定员工迟到惩罚,但允许用人单位依法制定内部规章制度。各单位可制定措施,如迟到员工可被扣除不超过当月工资20%的款项,但不得低于当地最低工资标准。扣款具体金额可能因迟到时长、工资水平等因素而异,需员工同意。罚款不得超过基本工资的20%。
1010人阅读
签订计件工作劳动协议时,需遵循常规流程,并特别关注条款是否符合法律法规,如工资是否符合最低工资标准,停产或放假时员工保障等。这些细节问题需在协议中明确阐述和确认。