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根据我国的相关法律规定，发生工伤事故后，一般是由用人单位为劳动者申请工伤认定的，如果用人单位未为工伤职工申报工伤认定，可以由受伤害职工或其近亲属在事故发生之日起1年内向劳......
工伤的认定：1、受伤的员工可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、提出工伤认定申请应当提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证......
工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险......
工伤判定在公路上涉及：员工在上下班途中遭遇非自身重大过失的交通意外，或因工作需要在城际交通、铁路中遭受突发事件；职责内工作相关交通事故；需及时向保险监管机构申请工伤鉴定并按程序审批。
劳动者工伤申请的撤销与撤回有明确区分：在申请被正式受理后，可依法自愿撤回，但需经社保部门许可；未明确撤回则在社保部门作出认定结论后，如当事人质疑，有权申请撤销，前提是需表达强烈反对或质疑。
上海沪睿律师事务所
上海沪睿律师事务所主办律师，法律硕士，擅长处理工伤理赔、交通事故和刑事辩护案件。从事法律工作以来，服务过多家企业，处理过多起债权债务、合同纠纷，同时为多名工伤和交通事故案件当事人争取到满意的赔偿，尤其在工伤案件中，多次为证据不足的当事人通过一系列手段补充证据，赢得仲裁和诉讼。
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劳动仲裁与工伤认定紧密相连，工伤认定是劳动争议的关键证据。社会保险行政部门在接收工伤认定申请后60个工作日内，将出具包含申请人、亲属及岗位等信息的书面工伤认定结论通知。
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劳动者有权选择解除雇佣关系，不影响其申请工伤保险待遇。在取得劳动能力鉴定结论前，不强制解除合同，可暂停工作。取得工伤认定和鉴定结论后，解除合同更便捷。工伤鉴定后，劳动者可决定是否解除合同。一次性伤残补助金在职可领，医疗和就业补助金需离职时领取。
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工伤申报期限为一年，需先认证工伤情形。职工遭遇意外或患职业病，应在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤鉴定。医疗期间，职工暂停工作，工资福利保持原状，由单位按月支付。
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我国劳动者无论因公牺牲还是非因工死亡，均可根据致死因素获得经济补偿金。各地均出台相应法律法规和政策措施。现行非因工伤亡赔偿标准包括：丧葬费以员工年度平均工资为基础计算，标准为两个月；一次性救助金额根据直接受供养人员数量，为逝者生前薪资水平的六个月或九个月。
