徐州
提问
18万律师在线解答
没有合同在试用期三天被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不......
合同到期公司辞退有补偿。合同到期单位不续签的，需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
次月20号发工资不违法。只要是在约定或规定时间内，发放了工资即合法，一般以一个月为限。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许......
养老保险的缴费基数根据员工上一年平均工资确定，若工资超过当地平均工资三倍，则按三倍计算；若工资低于平均工资六成，则按六成计算。其他情况根据具体情况而定。
公司破产时，员工赔偿遵循法定双倍标准。补偿金额按服务年限计算：每满一年支付一个月工资；服务不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月者，补偿半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
咨询该律师
1575人阅读
公务员请事假期间，工资扣除标准根据请假时长而定。请假总时长不超过20个工作日或一次性请假不超过15个工作日（不含法定节日和休息日），工资不受影响。若总时长超过20个工作日或一次性请假超过15个工作日，超出部分按基本工资的70%计发。请务必遵守相关规定，确保请假合理合法。
1844人阅读
一般而言，员工离职时应当即时结算薪资。但双方协商同意后，也可约定在未来的某个日期进行薪资结算。结算时，薪资应一次性全额支付，企业不得无故克扣或故意拖延。这是保障员工权益的基本规定，体现了劳动法对劳动者权益的企业应严格遵守这一规定，确保员工在离职后能够顺利收到应得的薪资，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为，都可能损害企业的形象和信誉，甚至可能面临法律责任的追究。
1342人阅读
建筑安全性分为A、B、C、D四级。A级建筑结构安全，无隐患；B级建筑基本安全，个别构件有风险，需维护；C级建筑部分承重结构有问题，需加固或改造；D级建筑整体承重结构严重不足，需整体拆除以确保安全。
1553人阅读
根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
