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用人单位合并后，被合并用人单位的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，用人单位需要对员工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年......
中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的......
劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；......
基本工资通常不包含全勤和绩效薪资，但整体薪酬中已考虑这两方面。基本工资是依据劳动合同或国家、企业内部规定确定的工资标准，也称为标准工资，通常构成员工劳动报酬的主体部分。尽管基本工资不包括全勤和绩效薪资，但整体上，这些元素均已纳入薪酬体系，以全面反映员工的实际劳动贡献。
根据我国法律规定，当承建方拖欠工资时，劳动者不能直接向开发商追讨薪资。因为薪资是承建方应支付给劳动者的劳动报酬，而非开发商的法定义务。劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。
不应如此对待劳动者。提高薪酬是他们应得的劳动回报，不应附带苛刻条件，剥夺其福利权益。用人单位应负责追索项目款，不应将经营风险转嫁给劳动者，这是对他们极不公正的待遇。我们应尊重劳动者的权益，确保他们得到应有的回报，而不是承担不应有的风险。公正对待每一位劳动者，是社会进步和和谐的基础。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东知恒律师事务所
向丹律师，广东知恒律师事务所，自执业以来，专注于解决涉房执行异议、房产、公司债权债务等民商事领域法律事务企业风险防控等商事诉讼及非诉业务，给多家企业提供包括合同起草和审阅、合同纠纷解决、劳动纠纷解决在内的综合性公司法律服务。擅于挖掘案件线索、进行综合调查，特别是针对企业货款争议有着非常丰富的诉讼经验，为客户提供高质量法律咨询顾问服务，化解风险、辅助决策并挽回大量损失。对债权债务、房屋买卖和房屋租赁等个人诉讼业务也有较为丰富的诉讼经验。 向律师具有较良好的沟通能力以及较强的协调能力，对案件认真负责，具有勤勉敬业精神，在提供法律服务的过程中，以“诉讼不是纠纷的唯一解决方式”为执业理念，以“为客户提供全面有效的解决方案”为办案宗旨，尽最大努力维护客户的合法权益，得到了客户的广泛信任与认可。
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法定节假日夜晚工作至凌晨12点是否算加班，需视具体工作制度而定。根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时制度下的每日工作时间为8小时，超时即算加班。夜班员工亦适用此制度，无特别规定。标准工时制度要求每工作日不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休息一天。因此，若夜班超出此范围，应支付加班费。
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员工遭遇拖欠加班费问题，应先尝试与雇主沟通协商。若无法达成共识，可寻求企业内部劳动争议仲裁机构、全国性人民调解组织或行业性/地域性调解机构的帮助。若调解无果，可考虑向劳动监察委提交处理申请。请注意，调解协议书虽具法律效力，但若双方不同意调解方案，则难以取得良好效果。
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企业在试岗期间不支付工资是不合法的。按照法律规定，劳动者只要提供了劳动，就应得到相应的报酬。即使在试用期内，雇主也必须支付工资。如果发生拖欠工资的情况，员工可以向劳动社会保障部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
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个人所得税专项附加扣除并非直接从工资中扣除，而是在计算综合所得应纳税额时，除了起征点和专项扣除外，再允许扣除的6类费用。计算个税时，先减起征点和专项扣除，再减专项附加扣除，最后加总其他扣除求出应纳税所得额。因此，实际发放工资前还需去除各项扣款。
