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职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
此事件被判定为工伤事故，需符合三种情况：工伤发生在工作时间内、工作区域内，且与本职工作相关。特殊情况下，如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。
处理因工致死的情形时，所需提交的相关资料包括：已故职员的身份证明文件；有效的劳动合同；详细列出职工薪资发放情况的花名册；由雇主颁发给劳工的"工作证件"和"服务证件"；专门用于工伤鉴定的申请表格；人事部门所编制的职工伤亡事故报告书；以及由相关政府机构开具的正规死亡证明。
涉及到民法领域中的义务帮工问题。如果在帮工人提供帮助的过程中发生意外事故，致使其失去生命，那么被帮工人将负有主要的赔偿责任。但如果经过调查发现，帮工人本身也存在严重的过错行为，那么就需要由双方分担相应的责任。而如果被帮工人已经明确表示拒绝接受帮工服务，那么在此情况下，被帮工人无需承担任何法律责任。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
