徐州
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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
雇员遭遇七至十级工伤致残，若解除劳动合同，可获一次性伤残就业补助金。除非雇主有过失，否则不得随意解除与工伤员工的劳动关系。违规解除将面临高额经济赔偿。
员工成功认定工伤后，可享多项赔偿：辅助装置费用保障、一次性伤残赔偿与月度津贴、社保医疗及康复费用报销、异地治疗的交通住宿费，以及合理范围内的其他工伤补偿。
昆山九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金（7个月本人工资，合同期满或主动离职时以当地上年度平均工资为基准）；一次性伤残就业补助金（15个月本人工资）。特殊情况如合同终止、死亡或享受养老保险，工伤保险基金和单位会额外支付一次性补助。具体金额按实际及当地政策计算。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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员工工作期间受伤住院，若符合工伤认定，公司需承担法律责任和经济补偿，包括伤残抚恤金、停工留薪期内的工资和福利待遇，以及离职时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿。
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工伤员工住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。若员工在统筹地区外接受门诊治疗、康复或住院治疗、康复，其往返一次的交通费用及转入地的市内交通和食宿费用，也将由工伤保险基金按统筹地区政府规定的统一标准支付。
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关于工伤赔偿，员工与雇主产生纠纷时，应首先通过劳动仲裁解决。工伤赔偿属于劳动争议范畴，需遵循劳动仲裁前置原则。未经仲裁，不得直接诉讼。处理工伤需按法律规定认定，根据鉴定结果，依据《工伤保险条例》提出赔偿请求。如对仲裁结果不满，可依法提起民事诉讼。
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在第三方导致的工伤事件中，员工在获得公司赔偿后，仍享有向侵权第三方追偿的权利。当工伤由第三方造成时，公司在赔偿员工后，有权向该第三方追偿。对于因非用人单位的第三方侵权造成的员工身体伤害，员工或公司可以依法向第三方提出民事赔偿请求，这一请求将得到我国法律的支持。
