工伤赔偿标准计算方法?

员工因工伤骨折需休养三个月，其权益如下：雇主需承担医疗费用，停工期间工资福利不变，若需他人照顾也由雇主负责。住院期间伙食补贴按当地工伤标准发放。对于生活不能自理的员工，停工期间的照料责任也由雇主承担。

如果员工在工作中受伤并被认定为工伤且达到残疾等级，且雇主已为其缴纳社会保险，那么社会保障部门将负责支付一次性伤残补偿金、工伤医疗补助金、伙食补贴、护理费、交通费和医疗费用等。这旨在保护受害员工的权益。

赔偿金额估计：跟骨骨折若未采用手术内置钢板治疗，通常评为工伤十级伤残；若采用则为九级。符合十级及以上伤残标准的劳动者，可获得一次性伤残补助金（由社保支付）、一次性医疗补助金（部分地区由社保或用人单位支付）和一次性伤残再就业金（由用人单位支付）三项补偿。