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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
下班后意外伤害不一定算工伤，除非因非个人主要责任交通事故导致的跌倒。只有在上下班途中遭遇公共交通工具事故或非本人过失交通事故时，才被法律视为工伤。
工作期间突发疾病非工伤，但若因过度劳累致病，发病48小时内死亡或因工作相关疾病终致死，可能被认定为工伤，条件包括：1）工作时段内；2)与工作关联性。对于“突发疾病毙命”，须疾病与工作无关且直接致死。若疾病与工作有关，需按《工伤保险条例》第十四条判断。
社保部门应在60个工作日内对工伤申请做决定，书面通知申请人及相关人员。若单位对认定有异议，需自认举证责任，提供反证。单位须在规定期限内积极履行这一义务。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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根据新《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续签订两次六年固定期限合同后，下次可签无固定期限合同。经协商，双方也可选择无固定期限合同。在劳动者连续工作满十年、国企改制或连续签订两次合同且不符合解雇条件等情况下，应签无固定期限合同。未签订书面合同满一年，则视为已建立无固定期限合同关系。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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离职时，您有权保留劳动合同，这是合法且普遍的。劳动合同一式两份，各自保留。若雇主未交付您的合同，将面临法律后果。离职时，确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明（加盖公章）。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
