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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
工伤处理须依法进行，包括工伤认定（单位或职工/亲属工会可提）、劳动能力鉴定及权益确认。单位应在事故后30天内申请，特殊情况可延，逾期由职工等在一年内提出。单位未按规定申请，职工可主张权益。
上下班途中工伤需满足"非本人主要责任"这一法定条件，以法律文书或法院终审判决为准。定义包括：在合理时间、从工作地到居住地/常住地/单位宿舍、配偶/父母/子女居住区，以及日常生活的必要活动路线上。如采用常规路线，也在社保行政部门和司法认可范围内。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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申请工伤认定需准备：工伤认定申请书、劳动关系证明文件、医疗机构诊断证明。申请书应详述事故时间、地点、原因及伤情。材料不全时，社保行政部门将书面通知补充。补充完整后，将正式受理。
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该措施实践适用性强。职工受伤后，应在一年内向用人单位所在地人社局提出工伤认定申请，符合条件者可适当延长。申请时，应扣除因不可抗力导致的延误。因此，一年的时效非固定，具有灵活性。
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交通事故引发的人身伤害，即便达成赔偿协议，当事人仍可申领工伤保险。若工伤与交通事故同时发生且相互关联，受害方可享工伤赔偿金，并向交通事故责任方索赔，获得双重补偿。民事赔偿不影响工伤认定及待遇享受。
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在职场中，因工作导致的意外伤害通常被认定为工伤。工伤涵盖了在规定的工作时间和区域内，因直接或间接工作原因造成的事故伤害。 此外，还包括与本职工作相关的预备和收尾工作，以及在执行任务时遭受的意外暴力侵害等情形。这些都被明确纳入工伤范畴，旨在保障员工的合法权益和劳动安全。
