徐州
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老板欠工资不给最有效的方法：1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报，或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动......
试用期辞职当然有工资，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个......
经济赔偿根据工龄计算，每年补偿一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资以解除或终止前十二个月平均为准。如工资超本地三倍平均工资，按三倍封顶，年限不超过十二年。
中国法律规定，解雇员工须支付经济补偿，以服务年限为基础，每年按一个月工资计算（不满半年算半个月）。工资超过当地上年度平均工资三倍的，补偿按三倍标准，不超过12年。补偿金额以实际月工资为准。
在法律框架内，劳资双方协商可撤回合同，补偿标准为工龄每年一月工资，不满半年则半月；补偿基于解除或终止前十二个月的平均应发工资。超过六个月按一年计。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。
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员工因病或非因工受伤需病休时，可享有病假工资。计算公式为：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资是员工因病或伤残无法出勤时的报酬，其金额可略低于当地最低工资，但不得少于其80%。
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《中华人民共和国劳动法》规定，病假期间工资支付标准根据员工在公司工作年限而定，不足两年者支付正常薪资的60%，二至四年者支付70%。病假工资或疾病补贴可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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符合法规下，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其百分之八十。计算时，需考虑基础数据、月度工作天数和费用计算因子。最低工资数额则按各省、自治区、直辖市人民政府制定并报国务院备案的程序和方式确定。
