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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
员工患职业病致一至六级伤残，单位一般不得解雇。五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级70%，六级60%）。非职业疾病法定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
在工伤鉴定期间，员工有权知悉并申述公司拖欠停工留薪期工资。法律规定，工伤员工在治疗和恢复期间，工资福利不变，由单位按期支付。但若伤情稳定或超停工留薪期，雇主可停止工资支付。
当交通事故中受害者为工伤，可双重索赔：人身伤害赔偿和工伤赔偿。责任人负人身损害赔偿，雇主和工伤保险基金共担工伤赔偿。若雇主未足额缴纳保险费，将独自承担全部工伤赔偿。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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参加工伤保险的工伤患者在治疗期间，住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付，实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通病房床位，如需入住高级病房并超出限额，需用人单位或患者签署书面确认书。异地就医工伤患者，住院床位费用按就诊医院普通病房价格结算。
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劳动者主动放弃雇佣关系，通常不享受经济补偿金，但受强迫离职时例外。企业未购社保、未足额支付薪资或未提供安全环境，员工可被迫离职并获经济补偿金。因工伤离职不获工作年限内经济补偿金，但享工伤保险待遇。前三者劳动关系期间申请，后两者终止或解除后申请。争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决，须先仲裁后诉讼。
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非因工死亡时，企业应负责丧葬费用，通常为两个月在职员工平均工资。此外，对死者的直系亲属，每名受抚恤者将按死亡者本人工资支付相应月份的救助金：一名直系亲属六个月，两名九个月，三名及以上十二个月。
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工伤赔偿并非必须在离职后才能领取。赔偿金额根据伤残鉴定等级确定。如员工因工作致残且被鉴定为一级至四级，需保持与雇主的雇佣关系，退出工作岗位以便治疗和护理，并享受相应福利待遇。
