工作半年后经济补偿金该如何计算

1.经济补偿金计算与工作年限、工资相关。
工作半年分满半年和不满半年，满半年不满一年，按一个月工资补偿；
不满半年，按半个月工资补偿。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币收入。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
3.比如工作8个月、月均5000元，补偿5000元；
工作4个月、月均5000元，补偿2500元。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同解除后，小朱与公司就经济补偿金的计算产生争议。小朱工作了8个月，月均工资5000元，公司认为应按半个月工资支付经济补偿，而小朱觉得自己工作满半年不满一年，应按一个月工资计算。另外，小丽工作4个月，月均工资同样5000元，公司支付经济补偿时，小丽对补偿金额也存在疑问。

案情分析:

1、根据法律规定，工作时长满半年不满一年，经济补偿按一个月工资计算；不满半年，经济补偿按半个月工资计算。小朱工作8个月，满半年不满一年，其经济补偿应按一个月工资即5000元计算，公司按半个月工资支付不合理。
2、小丽工作4个月，不满半年，经济补偿应按半个月工资计算，即2500元，公司应按此标准支付。