上班途中劳务工受伤了要怎么解决

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务工上班途中受伤通常不算工伤，双方按过错担责。
2.第三人侵权致劳务工受伤，劳务工可要求其赔偿医疗费、误工费等费用。
3.提供劳务一方自己受损，双方按过错担责。
劳务工要证明接受方有过错，接受方按比例赔偿。
4.纠纷可先协商，协商不成，劳务工收集证据向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事劳务工作。一天上班途中，小朱遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在为小胡工作途中受伤，小胡应承担工伤赔偿责任。但小胡觉得劳务关系不同于劳动关系，上班途中受伤不应由自己负责。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、劳务关系与劳动关系不同，上班途中劳务工受伤一般不能认定为工伤。本案中小朱在上班途中受伤，不能直接认定为工伤要求小胡承担工伤赔偿责任。
2、若因第三人侵权致劳务工受伤，劳务工可向第三人主张侵权赔偿。若此次事故有第三人侵权，小朱可向其主张医疗费、误工费、护理费等合理费用。
3、若因提供劳务一方自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。小朱需证明小胡存在过错，如提供的交通工具不安全等，小胡才按过错比例承担赔偿责任。
4、双方可先协商，协商不成，小朱可收集事故责任认定书、医疗记录等相关证据，向法院提起民事诉讼维护自身权益。