职工工亡后赔偿金应该怎样计算

1.职工工亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例给工亡职工供养的无劳动能力亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若单位没交工伤保险，赔偿由单位出。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸工亡。小朱的近亲属要求公司给予赔偿，公司却以未为小朱缴纳工伤保险为由，拒绝承担赔偿责任。小朱的近亲属认为，即使公司未缴纳工伤保险，公司也应按照法律规定承担相应赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，职工工亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、本案中，公司未为小朱缴纳工伤保险，根据规定，应由该用人单位承担上述赔偿责任。所以小朱的近亲属要求公司承担赔偿责任是合理合法的。