人身损害工伤最新赔偿标准数额是多少

1.人身损害工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费按相关目录和标准支付，停工留薪期工资待遇不变。
3.伤残赔偿和等级挂钩，一级到十级的一次性伤残补助金为7到27个月本人工资不等。
4.职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金，后者为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇人身损害，经鉴定为工伤。公司认为应按照较低标准进行赔偿，而小朱则要求按照法定标准赔偿。小朱主张赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等，且其伤残等级为八级，要求按八级伤残标准获得一次性伤残补助金。双方就赔偿数额和项目产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，人身损害工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2、小朱伤残等级为八级，其一次性伤残补助金应为11个月本人工资。若小朱因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。故公司应依法依规对小朱进行合理赔偿。