人死亡之后公司有没有补偿

1.员工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司要按工伤保险规定补偿，含丧葬补助金等。
2.员工非因工死亡，公司可能给予一定补偿，像丧葬补助费等，各地标准不同。
3.员工死亡与公司无关，如非工作时间和原因，公司无补偿义务，但可能出于人道给予帮助。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一次工作时，小朱突发疾病，经48小时抢救无效死亡。小朱家属要求公司给予补偿，公司却认为小朱虽在工作时发病，但不确定是否应按工伤补偿。另外，员工小丽在非工作时间因意外事故死亡，其家属也向公司提出补偿要求，公司则认为无补偿义务。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。所以公司需按照工伤保险规定支付补偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、对于小丽的情况，她是在非工作时间因意外事故死亡，死亡与公司无关联，公司通常无法定补偿义务，但公司可基于人道主义给予一定帮助。