死亡工伤按什么标准来界定

1.可认定为死亡工伤的情形：
在工作时间和场所因工作事故死亡；
工作前后做预备或收尾工作因事故死亡；
工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡；
抢险救灾等维护公共利益时受伤害死亡。
2.视同工伤的情况：
曾在军队服役，因公致残有伤残证，到单位后旧伤复发死亡。
3.不得认定工伤的情况：
因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。一天，他在工作时间和工作岗位上突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡。小朱家属要求公司认定为工伤并给予赔偿，然而公司认为小朱可能是自身身体原因导致晕倒，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。小朱是在工作时间和工作岗位上突然晕倒，且在48小时内抢救无效死亡，符合该认定标准。
2、公司认为小朱是自身身体原因导致晕倒，但此情况并不在不得认定为工伤的情形（故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡）范围内。所以，小朱的死亡应认定为工伤，公司应按照规定给予家属相应赔偿。