谁要承担工伤方面的举证责任

1.工伤认定时，举证责任分配有别。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可的，由用人单位举证。
2.用人单位要在规定时间内拿出证据，证明职工不属于工伤。
若不提供，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。
3.职工一方要对劳动关系、事故伤害等基本事实先举证，像提供合同、诊断证明等。
若单位否认，需单位举证反驳。

案情回顾:

小朱是某公司职工。工作中，小朱不慎受伤，向社会保险行政部门申请工伤认定。小朱提供了劳动合同和医疗诊断证明，以证明劳动关系和事故伤害。但公司认为小朱不属于工伤，却未在规定时间内提供证据证明。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，职工一方需对劳动关系、事故伤害等基本事实承担初步举证责任。小朱提供了劳动合同和医疗诊断证明，已完成初步举证。
2、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。该公司认为小朱不属于工伤，就应在规定时间内提供证据，但公司未提供，社会保险行政部门可根据小朱提供的证据依法作出工伤认定决定。