劳动法非工伤致残赔偿多少

结论：
非因工伤残的赔偿需根据伤残等级区分处理，不同等级的赔偿项目与标准存在差异。
法律解析：
非因工伤残的赔偿需按伤残等级分类处理。
（1）伤残等级为一至四级时，员工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月；
同时工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。
（2）伤残等级为五至十级时，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，两者的具体标准由各省级政府规定。
赔偿数额需结合伤残等级、本人工资及当地政府规定等因素综合确定。
若你想了解具体的赔偿计算方式或当地的执行标准，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的解答。

案情回顾:

小朱系某公司员工，工作期间非因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。小朱要求保留劳动关系退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（23个月本人工资）及按月支付本人工资80%的伤残津贴。公司以非因工受伤为由拒绝配合申请工伤保险基金支付，双方发生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，非因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金及按月支付伤残津贴。三级伤残对应23个月本人工资的一次性补助金和本人工资80%的月津贴，小朱的主张符合该规定。
2、公司以非因工受伤为由拒绝配合的理由不成立。相关条款明确此类情形下一次性伤残补助金和伤残津贴由工伤保险基金支付，公司应协助小朱办理工伤保险待遇的申领手续。
3、若双方就赔偿数额仍有分歧，需结合小朱本人工资标准及当地具体执行规定综合确定最终赔偿金额。