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非工伤做伤残鉴定能否获赔偿

陈** 天津-北辰区 工伤赔偿标准咨询 2025.12.08 13:55:48 312人阅读

工伤伤残鉴定能否获赔偿

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结论:
非工伤做伤残鉴定后有获赔偿的可能,不同非工伤情形赔偿依据和方式不同。
法律解析:
根据民法典,在非工伤情况下,如果是他人侵权导致伤残,受害者可主张侵权赔偿,侵权人要承担医疗费、护理费等合理费用,造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若属于提供劳务致害或受害的情况,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责;因第三人行为致提供劳务一方损害的,该方既有权要求第三人担责,也有权要求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。非工伤伤残赔偿情况较为复杂,若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。

2025-12-08 18:00:07 回复
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非工伤做伤残鉴定后确实存在获赔偿的可能。在非工伤状况下,若因他人侵权造成伤残,可依民法典索赔,侵权人要承担包括医疗费、护理费等合理费用及误工收入损失,残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若因提供劳务致害或受害,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责;因第三人致害,提供劳务一方可向第三人索赔,也能要求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下:
1.遭遇他人侵权导致伤残,及时收集证据,通过法律途径维护权益。
2.提供劳务过程中致害或受害,明确双方过错责任,协商赔偿事宜。
3.若涉及第三人侵权,提供劳务一方可灵活选择索赔对象,保障自身权益。

2025-12-08 16:51:01 回复
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法律分析:
(1)非工伤做伤残鉴定后存在获赔偿可能。当因他人侵权导致伤残,可依据民法典要求侵权人承担赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、护理费等合理费用,以及因误工减少的收入,若造成残疾,还有辅助器具费和残疾赔偿金。
(2)在提供劳务场景中,若提供劳务一方因劳务受损,按双方过错承担责任。若因第三人行为使提供劳务一方受损,该方既可以要求第三人担责,也能请求接受劳务一方补偿,接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒:
非工伤伤残赔偿情况复杂,不同案情对应解决方案不同,建议咨询以进一步分析。

2025-12-08 16:41:23 回复
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(一)因他人侵权导致伤残,要及时收集相关证据,如事故现场照片、医院诊断证明、病历等,以证明侵权行为和自身损害情况,然后通过协商或诉讼方式向侵权人主张医疗费、护理费等合理费用及残疾相关赔偿。
(二)提供劳务致害或受害时,若提供劳务一方因劳务受损,要确定双方过错比例,按比例要求责任方承担责任;若因第三人行为受损,可向第三人请求承担侵权责任,也可要求接受劳务一方补偿,接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-08 16:23:14 回复
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1.非工伤做伤残鉴定也可能获赔偿。因他人侵权致伤残,可按民法典要求侵权人赔偿,包括医疗费、护理费等合理费用,以及误工费;造成残疾的,还有辅助器具费和残疾赔偿金。

2.提供劳务时致害或受害,提供劳务者因劳务受损,双方按过错担责;因第三人致害,提供劳务者可要求第三人担责,也能要求接受劳务方补偿,接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

2025-12-08 15:05:18 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,工伤的情况下,用人单位为劳动者购买了工伤保险的,劳动者可以将所有的资料交给用人单位带劳动者到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后再在劳动者与用人单位解除劳动合同后,从公司领取工伤保险待遇;也可以劳动者离职后,自己与用人单位协商领取一次性就业补助金,然后由用人单位出具一次性就业补助金领取凭证,加盖财务鲜章,离职证明,并要求公司在其他一次性工伤保险待遇申领表上签字盖章,再配合其他工伤认定、鉴定、出入院证明等材料到劳动局工伤科申请领取工伤保险待遇。用人单位没有为劳动者购买工伤保险的,所有费用由用人单位承担。根据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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