程序员技术差被辞退有补偿吗

结论：
用人单位辞退程序员，若能证明其不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，提前通知或支付代通知金并支付经济补偿后可解除合同；
若不能证明则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形。
当能证明程序员不能胜任工作，且经培训或调岗后仍无法胜任，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
但如果单位无法证明该程序员不能胜任工作就将其辞退，这种行为违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果在劳动过程中遇到类似的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名程序员，在某单位工作多年。近日，单位突然通知小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，能胜任工作，单位不应辞退他。而单位称小朱不能胜任工作，虽经培训和调岗，仍无法达到要求。双方因此产生争议，小朱要求单位给出合理说法及相应赔偿。

案情分析:

1、若单位能提供证据证明小朱不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若单位无法证明小朱不能胜任工作就辞退，属于违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。