劳动法雇佣关系赔偿多少

1.雇佣赔偿依情况定。
雇员干活受伤，雇主担责。
赔偿含医疗费、误工费等。
残疾有额外补偿，死亡则要赔丧葬费等。
2.赔偿按实际损失算。
像医疗费看支出，误工费结合时间和收入。
具体数额综合责任划分和雇员过错。
3.赔偿有争议，可协商、调解或诉讼，法院依事实证据定最终数额。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎从高处坠落受伤。小朱要求小李承担医疗费、误工费等赔偿责任，小李认为小朱自身存在疏忽大意的过错，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿数额产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。小朱在为小李工作时受伤，小李作为雇主有赔偿义务。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等。具体赔偿数额需依实际损失计算，像医疗费按实际支出算，误工费依误工时间和收入状况确定。同时，还需综合责任划分、小朱自身过错等因素判断。因双方无法协商，可通过调解或诉讼，由法院根据具体事实和证据确定最终赔偿数额。