在职人员误工费怎么算

1.在职人员误工费由误工时间和收入状况决定。
误工时间以医疗机构证明为准，致残的算到定残前一天。
2.收入状况分两类。
有固定收入的，按实际减少收入算误工费，像月工资8000元，误工2个月，误工费就是16000元。
无固定收入的，按近三年平均收入算；
无法证明的，参照当地同行业平均工资算。
3.索赔要提供收入、误工、医院诊断等证明，可协商或诉讼维权。

案情回顾:

小许在上班途中遭遇意外受伤，需在家休养。小许所在单位因其未上班停发工资。小许有固定收入，月工资8000元。医院出具证明其误工时间为2个月，但责任方认为误工时间过长，且对小许主张的16000元误工费不认可，双方就误工费赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在职人员误工费根据误工时间和收入状况确定。小许有固定收入，应按实际减少的收入计算误工费。其月工资8000元，误工2个月，单位停发工资，所以误工费为16000元合理。
2、误工时间由医疗机构出具的证明确定，小许有医院出具的证明，能证明其误工时长。若责任方不认可，需提供反证。小许索赔时应提供收入证明、误工证明、医院诊断证明等证据，可通过协商或诉讼主张权益。