员工没签合同下班车祸老板赔钱吗

1.员工没签合同，下班遇非本人主责车祸，老板或担责。
即使没签合同，有事实劳动关系，一般可认定工伤。
2.按规定，上下班非本人主责交通事故属工伤。
单位缴了工伤保险，多由基金赔偿；
没缴，单位按标准赔医疗费等费用。
3.符合条件老板要赔偿。
员工可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和鉴定，然后索赔。

案情回顾:

小胡在某单位工作，未与单位签订劳动合同。一次下班途中，小胡遭遇车祸，经交警认定，小胡在此次事故中不承担主要责任。小胡认为自己属于工伤，要求单位承担相应责任，但单位以未签订劳动合同为由，否认双方存在劳动关系，拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小胡未与单位签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。所以小胡的情况大概率可认定为工伤。
2、若单位为小胡缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等。小胡可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，以主张相应赔偿。