公司是否可以仲裁员工工伤

1.公司和员工的工伤问题可通过仲裁解决。
工伤医疗费等争议属于劳动争议。
2.员工工伤后，若双方在认定、赔偿金额等方面有分歧且协商无果，公司或员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受侵害之日起一年内提出，需提交书面申请和相关证据，如合同、认定书、票据等。
4.仲裁庭会依据证据和陈述审理并裁决，对结果不服可在规定时间内起诉。

案情回顾:

小许是某公司员工，工作时不幸受伤。公司和小许就工伤认定及赔偿金额产生分歧，公司认为小许受伤并非工伤，且只愿支付少量赔偿；小许则坚持自己是工伤，要求合理赔偿。双方多次协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动争议范畴，小许与公司的分歧属于该范畴，所以双方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、申请仲裁需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，小许或公司应注意此时间限制。同时，申请时要提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，仲裁庭会依据双方证据和陈述审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。