工伤复发还有停工留薪期吗

1.工伤复发通常有停工留薪期。
工伤职工复发且确认需治疗，可享受相关工伤待遇，其中包含停工留薪期待遇。
2.停工留薪期指职工因工伤需暂停工作治疗，期间工资福利不变。
复发经确认需治疗，可重新确定该期限。
3.时长结合医疗机构证明和各地规定判定，一般不超12个月。
伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

案情回顾:

小朱此前曾因工伤接受治疗。一段时间后，小朱的工伤复发，需要再次治疗。小朱向公司提出享受停工留薪期待遇的要求，公司却认为小朱此次工伤复发不应再享受该待遇，双方为此产生争议。小朱认为依据相关规定自己理应享受，公司则觉得没有必要。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤待遇，其中包括停工留薪期待遇。小朱工伤复发且需治疗，有权享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。小朱此次工伤复发经确认需治疗，可重新确定停工留薪期。其时长通常结合医疗机构诊断证明和各地规定判定，一般不超12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。