上班未签合同遭遇工伤如何处理

1.收集证据：
上班没签合同遇工伤，先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以此认定事实劳动关系。
2.申请工伤认定：
事故发生30日内，让单位向社保部门申请工伤认定；
单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：
伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.主张待遇与维权：
根据认定和鉴定结果向单位要工伤保险待遇，单位没交保险则单位承担费用，拒绝赔偿可走法律途径。

案情回顾:

小朱在某公司上班，未与公司签订劳动合同。工作时小朱遭遇工伤，公司以未签合同为由，拒绝为其申请工伤认定及承担工伤保险待遇。小朱认为虽未签合同，但自己确实为公司工作，应享受相应待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未与公司签订劳动合同，但存在事实劳动关系，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系。
2、小朱可要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司不申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。
3、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，小朱应进行劳动能力鉴定。
4、根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，小朱可向公司主张工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。