临时工签订了劳动协议,工伤谁负责

1.临时工签劳动协议后受工伤，通常用人单位担责。
按规定，单位要为劳动者缴工伤保险费。
2.若单位依法缴了工伤保险，劳动者工伤后，多数待遇项目由保险基金支付，像医疗费、康复费等；
单位也有部分责任，如支付停工留薪期工资。
3.若单位没依法缴费，就由单位按标准支付费用。
所以，只要有劳动关系且签协议，工伤后单位就得担责。

案情回顾:

小许是某单位临时工，与单位签订了劳动协议。工作期间小许遭遇工伤，该单位认为小许是临时工，工作时间短，不应按正式员工工伤处理。但小许认为自己与单位签订了劳动协议，单位应负责。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。不管临时工工作时长，只要存在劳动关系且签订劳动协议，发生工伤事故后，用人单位需承担相应责任。
2、若该单位依法缴纳了工伤保险，小许工伤后的大部分工伤保险待遇项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位也需承担部分责任，如停工留薪期工资福利等。若单位未依法缴纳，应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。