刚入职未交保险发生工伤怎么办

1.刚入职未交保险，职工工伤仍可享受待遇，费用由单位承担。
2.职工要让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
若单位未申请，职工等可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
按伤残等级获赔偿，像医疗费等。
4.单位拒付费用，职工可通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小许刚入职一家公司，公司还未为其缴纳保险。工作时小许发生工伤，公司认为未交保险不应承担责任，拒绝为小许申请工伤认定和支付费用。小许要求公司自事故发生之日起30日内申请工伤认定，公司不理会。小许决定自行维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，即便刚入职未交保险，职工发生工伤仍可享受工伤待遇，费用由用人单位承担。此案例中公司以未交保险为由拒绝担责，于法无据。
2、职工应及时要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未在规定时限申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。小许要求公司申请遭拒后，可自行申请。
3、经认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，职工可依伤残等级获相应赔偿。若公司拒不支付费用，小许可通过劳动仲裁或诉讼维权。