员工八级伤残单位能辞退吗

1.通常，单位不可随意辞退八级伤残员工。
劳动合同期满前，单位不能因工伤与该员工解约。
2.劳动合同期满，单位可终止合同，但要给一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
若员工有严重违纪等法定过错，单位可依法解约且无需补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位按经济补偿两倍付赔偿金。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。其所在单位以小许受伤影响工作为由，在劳动合同期满前将其辞退。小许认为单位无权因工伤原因在合同期满前辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满前单位不能因工伤原因与其解除劳动合同。本案中单位在合同期满前以受伤影响工作辞退小许，属于违法辞退。
2、若劳动合同期满，单位可终止劳动合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过本案是合同期满前辞退，不适用此情况。
3、若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除且无需补偿。但本案中单位未提及小许有此类过错，所以单位应承担违法辞退责任。小许有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。