公司搬迁辞退有工伤员工补偿标准吗

公司搬迁辞退工伤员工，有相应补偿标准：
1.工伤补偿：
根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2.解除劳动合同补偿：
公司属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许是某公司员工，此前工作中受了工伤。后来公司搬迁，以搬迁为由辞退了小许。小许认为公司不应随意辞退工伤员工，要求公司给予相应补偿，而公司对补偿标准和金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工受工伤后，公司本不得随意解除劳动合同。该公司因搬迁辞退小许涉及两方面补偿。一方面是工伤补偿，应依据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2、另一方面是解除劳动合同补偿，公司属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。