超过工伤认定时效救济途径判决是啥

超过工伤认定时效，劳动者有以下救济途径：
若因用人单位导致超时效，劳动者可通过民事诉讼索赔，法院会按规定判用人单位担责，赔偿含医疗费、误工费等。
因不可抗力等客观原因超时效，劳动者起诉要求单位承担工伤保险赔偿，法院会综合考量，符合公平原则会支持诉求。
有被延误的正当理由，可申请行政复议或诉讼，要求社保部门受理工伤认定申请。

案情回顾:

小许在工作中受伤，但未及时申请工伤认定，超过了工伤认定时效。小许认为是用人单位未告知相关规定导致超时效，要求用人单位赔偿医疗费、误工费等。用人单位则称是小许自身疏忽造成，拒绝赔偿。双方因此产生争议，小许不知如何维权。

案情分析:

1、若确因用人单位原因导致小许超时效，小许可通过民事诉讼向用人单位主张赔偿。法院会依据相关法律，判定用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
2、若存在不可抗力、人身自由受限等客观原因致使超时效，小许可向法院起诉，请求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，法院会综合考量具体情形，若符合公平原则会支持合理诉求。
3、若小许存在被延误的正当理由，可申请行政复议或提起行政诉讼要求社会保险行政部门受理工伤认定申请。