在职职工因病死亡单位应该如何赔偿

1.参加基本养老保险的在职职工因病死亡，遗属能从养老保险基金领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不同。
若单位没办社保致无法享受待遇，单位要赔偿。
2.职工死亡被认定为工伤，单位需按规定支付工伤保险待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
3.若不属于工伤，单位或出于人道主义补偿，数额由单位和家属协商。

案情回顾:

小朱是某单位在职职工，工作期间突发疾病死亡。小朱家属认为单位应给予赔偿，但单位认为需明确赔偿依据。经了解，小朱所在单位未为其办理社保，且小朱死亡未被认定为工伤。家属要求单位承担全部赔偿责任，单位则认为应按人道主义给予一定补偿，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于单位未为小朱办理社保，导致其遗属无法从养老保险基金领取丧葬补助金和抚恤金，根据相关法律，单位应承担相应赔偿责任，具体标准由各地规定。
2、小朱死亡未被认定为工伤，单位无需按工伤保险待遇支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。不过单位可基于人道主义与小朱家属协商给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。