不认定工伤的举证的规定是什么

1.职工或其近亲属与用人单位对工伤认定有分歧时，由用人单位负责举证。
2.用人单位收到举证通知后，要在规定时间内拿出证据，证明职工所受伤害不算工伤，比如事故现场证人证言、监控视频、职工违规证据等。
3.若用人单位不举证，社保行政部门会根据职工提供或调查来的证据认定工伤。

案情回顾:

小朱是某单位职工，在工作期间受伤。小朱认为自己是工伤，便向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，单位却不认为小朱所受伤害是工伤。社会保险行政部门向单位发出举证通知，要求其在规定期限内提供小朱所受伤害并非工伤的证据，但单位未在规定期限内提供任何证据。

案情分析:

1、依据法律规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，小朱认为是工伤，单位不认可，单位应承担举证责任。
2、单位应在收到社会保险行政部门举证通知后，在规定期限内提供证明职工所受伤害并非工伤的证据，如事故现场证人证言、监控视频等。但该单位拒不举证。
3、在此情况下，社会保险行政部门可根据小朱提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。