劳动者工伤复查算不算工伤假

1.劳动者工伤复查应算工伤假。
工伤复发需治疗可享相应待遇，复查是治疗必要环节。
2.工伤职工停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付。
复查期可视作停工留薪期延续，待遇同工伤治疗期。
3.单位不能因复查扣减劳动者工资福利，按工伤假处理能保障职工权益，助其安心康复检查。

案情回顾:

小朱是一名劳动者，此前因工伤接受治疗。治疗结束后，按照规定需进行工伤复查。然而，小朱所在单位却认为工伤复查不算工伤假，要扣减他复查期间的工资福利。小朱则坚持认为工伤复查属于工伤治疗必要环节，应算工伤假，单位不应扣减其工资福利，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，工伤职工工伤复发确认需要治疗的享受相应工伤待遇，工伤复查是工伤治疗过程中的必要环节。小朱进行工伤复查符合这一情况。
2、工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，工伤复查期间可视为停工留薪期延续。所以小朱在工伤复查期间应享受与工伤治疗期间相同待遇，单位不能随意扣减其工资福利，应按工伤假处理以保障小朱合法权益。