骨折工伤没有劳动合同可以赔偿吗

1.无劳动合同，骨折工伤也能获赔。
先收集工资支付凭证、工作证等证据，确认与单位的劳动关系。
2.确认劳动关系后申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
单位没交工伤保险，就由单位赔。
4.单位不赔可申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书等证据。
若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱意外骨折，工厂以没有劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。小朱认为自己是在工作中受伤，工厂应给予赔偿。于是小朱准备通过法律途径维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，即使没有劳动合同，骨折工伤仍可获赔。小朱可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来确认与工厂的劳动关系。
2、确认劳动关系后，小朱可申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。因工厂未缴纳工伤保险，若认定工伤，应由工厂承担赔偿责任。
4、若工厂不赔偿，小朱可通过劳动仲裁维权，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委裁决后，若工厂不履行，小朱可申请法院强制执行。