工伤认定未下公司催上班怎么办

1.即便工伤认定结果没出来，也不影响享受工伤待遇。
公司催上班，可告知处于认定阶段，要等结果定后续治疗和赔偿。
2.法律规定，工伤停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月。
3.若公司坚持让上班，可向劳动监察部门投诉，也能协商，说明过早返岗加重病情公司担责。
还要保留好诊断证明等工伤证据，方便维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司提出工伤认定申请，但结果尚未下达。此时公司却催促小朱上班，小朱认为自己处于工伤认定阶段，应等待结果确定后续治疗和赔偿事宜，而公司觉得小朱应尽快返岗。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。所以小朱即便工伤认定结果未下达，也有依法享受工伤待遇的权利。
2、若公司坚持要求小朱上班，小朱可向劳动监察部门投诉，反映公司未依法保障其工伤权益，也可与公司协商，明确告知公司若因过早上班导致工伤病情加重等后果，公司需担责。同时，小朱要保存好诊断证明、就医记录等与工伤相关的证据，以备后续维权。