公司临时用工受伤属于工伤吗

1.公司临时用工受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。
若存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》相关情形，如工作时间、场所内因工作受伤等，一般认定为工伤。
2.就算是临时用工，能拿出工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，在法定情形下受伤可申请工伤认定。
3.若双方是劳务关系，受伤通常不按工伤处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷，依双方过错担责。

案情回顾:

小朱经人介绍到一家公司做临时工作。工作时小朱不慎受伤。公司认为小朱是临时用工，与公司是劳务关系，不应认定为工伤，无需承担工伤赔偿责任。小朱则称自己虽为临时用工，但和公司存在事实劳动关系，且是在工作时间和工作场所内因工作受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断公司临时用工受伤是否属于工伤需具体情况具体判断。若双方存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，一般认定为工伤。小朱若能证明与公司存在事实劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，且此次受伤符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形，就可申请工伤认定。
2、若双方为劳务关系，受伤通常不按工伤处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担相应责任。所以本案关键在于确定小朱与公司是劳动关系还是劳务关系。