雇佣关系伤残赔偿多少

1.雇佣关系伤残赔偿要综合多因素。
先做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年城镇或农村人均收入，自定残日起算二十年。
不过60岁以上，每长一岁少算一年；
75岁以上算五年。
3.具体赔偿结合实际算，要收集医疗票据等证据。
可先和雇主协商，协商不成就诉讼，由法院依法判赔偿。

案情回顾:

小朱受雇于小许从事劳务工作。工作期间小朱意外受伤，小朱要求小许赔偿，小许认为应先确定伤残等级再谈赔偿。经劳动能力鉴定，小朱构成一定伤残等级。但双方就赔偿数额产生争议，小朱主张高额赔偿，包括医疗费、误工费等，小许觉得应按标准计算，且对小朱提供的部分误工时长证据存疑。

案情分析:

1、在雇佣关系中，当雇员因工作受伤要求赔偿时，首先应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿的基础，本案中小朱已完成该鉴定。
2、赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金有明确计算方式，需结合受诉法院所在地标准及小朱年龄确定。而具体赔偿数额要依据实际情况，像医疗花费票据、误工时长、护理依赖程度等，小朱需提供充分证据证明自身主张，若协商不成可通过诉讼，由法院依法判决。