公司员工打架受伤公司有责任吗

1.若员工在工作时间和场所，因履行工作职责受暴力伤害，算工伤，公司要担责赔偿。
像保安维持秩序被打伤就属此类。
2.要是因个人恩怨打架，非履行职责，通常不算工伤，公司一般无赔偿责任。
3.若公司管理有明显过错，如未及时制止冲突、安保不足等，可能按过错程度担责。
比如明知员工有矛盾未调解致打架。
总之，判断公司责任需综合多方面情况。

案情回顾:

小朱和小胡是同一家公司的员工。一次工作期间，两人突然发生激烈争吵并动手打架。小朱受伤严重，要求公司承担赔偿责任。公司认为这是两人个人恩怨引发的冲突，不应由公司担责。小朱则觉得事情发生在工作时间和场所，公司应负责。

案情分析:

1、判断公司是否担责需综合多方面情况。若员工打架是因履行工作职责受到暴力伤害，应认定为工伤，公司需担责。但此次事件是小朱和小胡因个人恩怨打架，并非履行工作职责，通常不属于工伤，公司一般无赔偿责任。
2、不过，若公司在管理上存在明显过错，如明知两人有矛盾却未及时调解、未及时制止冲突、安保措施不到位等，公司要根据过错程度承担一定赔偿责任。具体公司是否有管理过错，需进一步调查确定。