打工在宿舍生病,公司负责吗

员工在宿舍生病，公司是否担责分情况：
若属工作所致的职业病，按规定算工伤，公司得配合认定并赔偿。
若为普通疾病，公司一般无责。
但公司有过错，像宿舍条件差、有安全隐患致员工生病，要担责赔偿。
若公司没依法给员工缴医保，员工无法用医保报销的费用，公司要赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在公司宿舍居住期间生病住院。小朱认为公司应承担责任，要求公司赔偿医疗费等费用。公司则表示小朱所患并非职业病，不同意赔偿。小朱称宿舍环境差且公司未为其缴纳医疗保险，公司认为宿舍无问题，未缴纳医保与小朱生病无直接关联。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致的职业病，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，公司需承担相应责任，配合小朱进行工伤认定及赔偿事宜。
2、若不属于职业病，只是普通疾病，若公司宿舍条件恶劣、存在安全隐患等导致小朱生病，公司需承担一定赔偿责任。
3、若公司未依法为小朱缴纳医疗保险，致使小朱无法享受医保待遇，对于小朱原本可通过医保报销的部分，公司应承担赔偿责任。