四六定责人受伤是不是工伤

1.四六定责是指双方在事故中承担责任的比例。
人受伤是否为工伤，关键看是否符合工伤认定条件。
2.如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，即便四六定责，一般也可认定为工伤。
3.要是在上下班途中发生交通事故，本人承担非主要责任，也可能认定为工伤。
四六定责中，非主要责任一方有认定工伤的可能。

案情回顾:

小许和小胡在工作过程中驾驶车辆外出办事，途中与另一车辆发生碰撞事故，经交警认定双方承担四六责任，小许在此次事故中受伤。小许认为自己是在工作期间因工作原因受伤应认定为工伤，而公司则认为小许在事故中有一定责任，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小许是在工作过程中驾驶车辆外出办事时遭遇事故受伤，符合工作时间和工作原因的条件。
2、虽然小许在事故中承担一定责任，但责任划分并不影响工伤的认定，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，即使职工在事故中有一定过错，也不影响工伤的认定。所以小许此次受伤应认定为工伤。