企业退出时职工补偿的标准是什么

企业退出时对职工的补偿，一般适用《中华人民共和国劳动合同法》。要是企业因为破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，从而终止劳动合同，就需要给职工支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每工作满一年，企业就按一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，企业向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在规定时间内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，同时在职工办结工作交接时支付经济补偿。职工要关注自身权益，要是企业没有依法支付补偿，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式维护权益。

案情回顾:

小何是某企业职工，在该企业工作了5年8个月。后该企业因经营不善决定提前解散，终止与小何的劳动合同。企业认为小何的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿且支付年限不超过十二年；而小何觉得应按照自己实际工资来计算经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业因决定提前解散而终止劳动合同，应向小何支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小何工作5年8个月，应按6年计算。
2、若小何月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业需在解除或终止劳动合同时出具相关证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。若企业未依法支付，小何可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。