员工遭公司辞退能获得什么赔偿

员工被公司辞退，赔偿情况取决于辞退原因。
一是合法解除且无需赔偿的情况。若员工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失情形，公司辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
二是协商一致需给补偿的情况。要是公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三是违法解除给予赔偿的情况。若公司辞退员工不符合法律规定，这属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，员工被辞退时，要判断辞退原因是否合法，以明确自己应得的赔偿权益。如果和公司在赔偿问题上有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司将其辞退。小许认为公司辞退行为违法，要求公司继续履行劳动合同，若不能履行则支付赔偿金。公司则称小许严重违反单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就辞退是否合法及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失情形，属于合法解除劳动关系，无需支付赔偿。
2、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
3、若公司辞退小许的情形不符合法律规定，属违法解除。若小许要求继续履行，公司应继续履行；若小许不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。双方若协商不成，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。