约定试用期期限能否当作合同期限

约定试用期期限不能等同于合同期限。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。
若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。比如，双方只约定三个月试用期，没约定正式合同期限，那这三个月就是劳动合同期限，不存在单独的试用期。
不同长度的劳动合同，试用期上限不同。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月。
可见，试用期是合同期限一部分，但不能和整个合同期限划等号。为保障双方合法权益，应按法律规定，在合同里明确约定试用期和正式合同期限。

案情回顾:

小朱与公司签订合同，仅约定了两个月的试用期，未明确正式合同期限。小朱认为这就是普通试用期，期满后公司应与其签订正式合同。但公司则觉得这两个月就是完整的合同期限，期满可不再续约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，小朱与公司只约定了两个月试用期无正式合同期限，则这两个月为劳动合同期限。
2、不同长度的劳动合同对应不同试用期上限，虽本案未涉及此争议点，但需明确劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方应按法律规定明确约定试用期和正式合同期限保障权益。