公司让签保密协议需不需要给钱

公司让员工签保密协议给不给钱得分情况。
要是保密协议只规定了员工的保密义务，没涉及竞业限制条款，公司不用额外付费。因为依据诚实信用原则，员工对工作里了解到的商业秘密、技术秘密等本来就有保密的法定义务。就算没有保密协议，员工也不能随便泄露公司秘密。
要是保密协议包含了竞业限制条款，也就是规定员工离职后一段时间内，不能在和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，那公司就得给员工经济补偿。这是由于竞业限制束缚了员工的就业选择，可能影响其经济收入，所以要给予补偿来平衡双方利益。补偿的标准和支付方式，能由双方在协议里约定。要是没约定，员工能要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月拿经济补偿，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司要求其签订保密协议。小许对协议中是否应有费用补偿存在疑问。协议若仅规定保密义务，无竞业限制条款；若包含竞业限制条款，限制小许离职后一定期限内的就业选择。小许与公司就费用补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若保密协议仅约定保密义务，未涉及竞业限制条款，基于诚实信用原则，员工对工作中知悉的秘密负有法定义务，公司无需额外支付费用，即使无保密协议，员工也不能随意泄露公司秘密。
2、若保密协议包含竞业限制条款，由于该条款限制了员工就业选择，可能影响其经济收入，公司必须给予员工经济补偿。补偿标准和支付方式可由双方在协议中约定，未约定时，员工可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。