公司清算时休病假的员工该如何处理

公司清算时，要依法妥善处理休病假的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司清算属于劳动合同终止的法定情形，所以公司与休病假员工的劳动合同也会终止。
公司要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在医疗期内终止合同，除支付经济补偿，还得额外支付医疗补助费。医疗补助费标准通常不低于六个月工资。患重病和绝症的，要增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
公司要提前把清算事宜告知休病假员工，保障他们的知情权。并且要按法定程序和标准支付经济补偿和可能的医疗补助费，这样能避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司进行清算，此时小许正在休病假。公司认为清算时与小许的劳动合同自然终止，只需按工作年限支付经济补偿。但小许认为自己在医疗期内，公司不能随意终止合同，除经济补偿外还应支付医疗补助费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司清算属于劳动合同终止的法定情形，公司与休病假员工的劳动合同会终止，公司需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司在医疗期内终止合同，除支付经济补偿外，还需额外支付医疗补助费，标准通常不低于六个月工资，患重病和绝症的还应增加相应比例的医疗补助费。所以小许的主张有法律依据，公司应提前告知清算事宜并依法补偿。