职工福利费所包含的内容有哪些

职工福利费是企业给职工提供的，除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费、补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费和住房公积金之外的福利待遇支出。按规定，它包含这些内容：
有给职工卫生保健、生活等方面发的现金补贴和非货币性福利。像职工因公去外地看病的费用、没实行医疗统筹企业职工的医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、职工疗养费、自办职工食堂的经费补贴，或者没办食堂统一供应午餐的支出、符合财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
企业没分离的内设集体福利部门，其设备、设施和人员产生的费用也算。包括职工食堂、浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备设施的折旧、维修保养费，还有集体福利部门工作人员的工资薪金、社保费、住房公积金、劳务费等人工费用。
职工困难补助，或者企业统筹建的、专门用来帮助和救济困难职工的基金支出，也属于职工福利费。
其他的如丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等，同样是职工福利费的一部分。
企业在处理职工福利费时，要严格按照规定执行，准确核算，以避免税务风险。同时，职工也应了解自身权益，保障福利的合理获取。

案情回顾:

小胡所在公司为职工提供了多种福利。公司给职工发放防暑降温费，还为未实行医疗统筹的职工报销医疗费用。同时，公司的职工食堂设备有折旧和维修保养费用，食堂工作人员也有相应工资等支出。此外，公司对困难职工给予补助。但小许认为部分福利不应算在职工福利费里，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工福利费是企业为职工提供的除特定项目外的福利待遇支出。公司发放的防暑降温费、未实行医疗统筹企业职工医疗费用，属于为职工卫生保健、生活等发放或支付的现金补贴和非货币性福利，应计入职工福利费。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门，如职工食堂的设备折旧、维修保养费用以及工作人员工资等人工费用，也在职工福利费范围内。
3、职工困难补助同样属于职工福利费范畴。所以小许的观点缺乏法律依据。