新员工试工期能力差做坏产品要怎么处理

新员工在试工期因能力差做坏产品，可这样处理：
公司先查看劳动合同和规章制度。要是合同或制度里明确，员工因自身过错给公司造成损失要担责，且做坏产品符合这情况，公司能要求员工赔偿。不过赔偿金额得合理，要根据员工过错程度、损失大小等确定。从员工工资里扣赔偿款时，每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资支付。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间公司能证明员工不符合录用条件，可解除劳动合同。公司得有明确录用条件，保留员工能力差做坏产品的证据，像产品损坏记录、工作成果评估等。解除合同要遵循法定程序，提前通知员工，出具解除劳动合同的证明。
公司还可对新员工培训指导。要是员工因能力不足做坏产品，公司可以提供培训机会，提升其工作技能。若培训后员工仍无法胜任工作，再考虑解除劳动合同等办法。

案情回顾:

小许是一家公司的新员工，在试工期内，因其能力差做坏了一批产品。公司认为小许的行为给公司造成了损失，欲要求其赔偿，并考虑解除与小许的劳动合同。小许则认为自己是新员工，出现失误在所难免，不应承担赔偿责任，也不同意公司解除劳动合同。

案情分析:

1、公司可查看与小许签订的劳动合同及公司规章制度，若其中明确规定员工因自身过错给公司造成损失需承担赔偿责任，且做坏产品属于此情况，公司有权要求小许赔偿。但赔偿金额要合理，从工资中扣除时每月不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、依据相关法律，在试用期间，公司若能证明小许不符合录用条件，可解除劳动合同。公司需有明确录用条件，并保留小许能力差做坏产品的证据，且解除合同应遵循法定程序，提前通知小许并出具证明。
3、公司也可先对小许进行培训与指导，若经培训后小许仍无法胜任工作，再考虑解除劳动合同等措施。